Отчеты по практике
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 (0 Голоса)

Учетно-финансовый факультет.

Пример  отчет о прохождении педагогической практики по кафедре бухгалтерского учета и аудита

Содержание отчета по практике.

1.Организация работы кафедры ___________________________________ 3

  1. .1Положение о кафедре ______________________________________ 3
  2. .2Должностные инструкции профессорско-преподавательского состава кафедры ____ 5
  1. .3Взаимодействие кафедры с другими подразделениями университета_____ 9

2.Организация работы преподавателя _______________________________ 12

2.1.Планирование нагрузки преподавателя ________________________ 12

  1. .2Документы, составляемые преподавателем ____________________ 17
  2. Учебно-методический комплекс дисциплины ______________________ 20

3.1.Учебно-методологическое обеспечение дисциплины ___________ 20

3.2.Практическое участие в разработке учебно-методического комплекса дисциплины __ 23

Заключение _____________________________________________________ 27

Реестр приложений _______________________________________________ 29

  1. Организация работы кафедры

1.1 Положение о кафедре

Специальность «Бухгалтерский учет и аудит» – одна из самых популярных на сегодняшний день и это не случайно. Она совмещает в себе три направления деятельности специалиста – учет экономической информации, анализ финансовой отчетности и аудит.

Выпускники специальности «Бухгалтерский учет и аудит» пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста, так как могут претендовать на престижную работу в серьезных организациях.

Подготовка таких специалистов ведется на кафедрах многих университетов. Однако рассмотрим организацию кафедры бухгалтерского учета и аудита в нашем университете.

Кафедра бухгалтерского учета и аудита НУБиП Украины «КАТУ» была создана около десяти лет назад. Основанием послужило решение Ученого совета филиала и приказ директора филиала. После чего кафедра получила возможность функционирования как независимое подразделение в условиях развития университета.

Кафедра бухгалтерского учета и аудита является учебно-научным подразделением, которое обеспечивает:

- осуществление всех видов научных, научно-методических, учебных, культурно-воспитательных работ, внедрение результатов научно-технического прогресса производства;

- обеспечивает подготовку научных кадров через аспирантуру и докторантуру;

- повышение квалификации преподавателей и специалистов сельскохозяйственных и лесных отраслей производства.

Кафедра непосредственно подчиняется декану факультета, в состав которого она входит. Данное структурное подразделение в своей деятельности руководствуется нормативными документами органов управления образованием, а также действующим учебным планам и программам, приказами ректора филиала и его заместителей, деканов факультетов.

Организация работы кафедры, ее структура, количественный и качественный состав определяются Положением о кафедре. Структура кафедры и ее состав утверждается приказом ректора университета каждый учебный год в установленном порядке. В состав кафедры могут входить научные лаборатории, научно-методические кабинеты, научные лаборатории. В состав научно - педагогического коллектива кафедры входят: заведующий кафедрой, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, персонал помощников. Кафедру возглавляет ее заведующий, который избирается на основании конкурса или назначается на эту должность ректором университета в соответствии с установленным законодательством порядке.

Работа кафедры осуществляется по перспективным и текущим годовым планам по всем видам работ. А сам план работы кафедры в установленном порядке утверждается деканом факультета. Индивидуальные же планы работы преподавателей кроме декана факультета утверждаются заведующим кафедры.

Все вопросы, которые касаются деятельности кафедры, обсуждаются на заседании кафедры. Данные мероприятия проводятся под руководством заведующего не менее 1 раза в месяц и с привлечением сотрудников других кафедр.

Так же кафедра ведет активную научную работу, студенты и аспиранты кафедры участвуют в научно-практических, научно-технических конференциях, региональных и международных студенческих семинарах.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, главной задачей кафедры бухгалтерского учета и аудита, а так же ее заведующего является организация и выполнение на высоком уровне процесса подготовки экономистов по специальности "Бухгалтерский учет и аудит", как очной, так и заочной формы обучения. Так же кафедра должна проводить научные исследования в области бухгалтерского, управленческого, налогового учета и аудита, способствовать подготовке и повышению квалификации научно-педагогических кадров.

Основными функциями кафедры являются:

- подготовка аспирантов, докторантов, предоставление помощи научным сотрудникам и молодым преподавателям;

- осуществление комплексного методического обеспечения научных дисциплин кафедры учебной, научно-методической литературы и другими материалами;

- проведение в соответствии с действующими учебными планами всех видов научной работы по дисциплинам, закрепленных за кафедрой;

- проведение собраний и конференций по актуальным вопросам науки;

- руководство научно-исследовательской работой студентов;

- сотрудничество с предприятиями и организациями;

-обеспечение на основании системного подхода беспрерывного улучшения качества учебного процесса с использованием мирового опыта.

В соответствии с Положением «О кафедре бухгалтерского учета и аудита» на сотрудников кафедры и ее заведующего в обязательном порядке возлагается индивидуальная ответственность, подробнее это рассмотрено в должностных инструкциях. Однако, кроме этого, на заведующего кафедры возлагается и полная ответственность за:

- результаты работы кафедры по всем направлениям ее деятельности;

- состояние трудовой дисциплины сотрудников;

- создание творческой обстановки в коллективе;

- состояние и рациональное использование научно-материальной базы;

- подбор и расстановку кадров.

Все эти особенности необходимо учитывать для организации эффективной работы кафедры бухгалтерского учета и аудита.

1.2 Должностные инструкции профессорско-преподавательского состава кафедры

Должностная инструкция является внутренним нормативным документом, который определяет организационно-правовые положения (функции, права, обязанности, ответственность) каждого конкретного работника кафедры.

В состав сотрудников кафедры бухгалтерского учета и аудита входят ассистент, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий. Соответственно, на каждого работника разрабатывается должностная инструкция. Данный внутренний нормативный документ должен содержать перечень выполняемых работником функций и, как правило, состоит из следующих разделов:

- общие положения;

- обязанности;

- права;

- что должно знать данное должностное лицо;

- квалификационные требования;

- взаимоотношения по должности.

В общих положениях в обязательном порядке указывается должность, занимаемая соответствующим должностным лицом, указываются законы и другие нормативные документы, которые служат основанием для назначения на должность. Так же документы, которыми руководствуются сотрудники кафедры во время выполнения своих обязанностей. Уточняется, что при принятии на работу с каждым сотрудником заключается трудовой договор (контракт) на срок не более пяти лет (данный договор заключается со всеми сотрудниками кафедры). Если в течение данного периода со стороны сотрудника были произведены нарушения Положений филиала или условий договора, то он может быть уволен, но только по решению директора филиала. В течение своей деятельности все сотрудники кафедры подотчетны непосредственно заведующему, который в свою очередь подотчетен декану учетно-финансового факультета.

В разделе «Обязанности» указываются основные задачи, которые ставятся перед сотрудниками кафедры. Необходимо отметить, что перед ассистентом, старшим преподавателем, профессором и доцентом ставиться целый ряд одинаковых обязанностей. А именно, ведение научной, методической и воспитательной работы, научных исследований, принятие участия в подготовке учебников и других учебных пособий, ведение воспитательной работы и контроля знаний студентов. Однако есть и особенные задачи, которые ставятся перед сотрудниками кафедры, с учетом специфики занимаемой должности. Например, доцент обязан принимать участие в подготовке информационной базы для проведения практических и лабораторных занятий, написания курсовых работ. Профессор должен не просто принимать участие в научных исследованиях, а должен возглавлять данное мероприятие. В отличие от других сотрудников кафедры, заведующий ответственен за выполнение задач и функций, поставленных перед всей кафедрой в соответствии с Положением. И в обязательном порядке должен предоставлять отчеты о работе кафедры декану учетно-финансового факультета. Соответственно, он систематизирует работу всей кафедры.

В разделе «Права» должностной инструкции вносятся предложения по усовершенствованию работы и способности должностного лица повлиять на развитие и усовершенствование отрасли, в которой он работает. Конечно, из-за специфики работы данные предложения могут иметь свои особенности. Однако каждый работник кафедры от ассистента до заведующего имеет право:

- вносить предложения относительно улучшения учебной, научной, методической и воспитательной работы;

- посещать занятия сотрудников кафедры;

- принимать участие в обсуждении научных планов и программ;

- вносить свои предложения по поощрению отдельных студентов.

В соответствии с данным разделом должностной инструкции каждый работник имеет право осуществлять руководство подготовки трудов студентов. Однако при этом в обязательном порядке учитывается должность сотрудника. Например, старший преподаватель имеет право руководить подготовкой только бакалавров и специалистов, доцент может так же руководить подготовкой магистров и аспирантов, быть консультантом при написании диссертационных работ. Профессор же может ко всему прочему подготавливать аспирантов и докторантов.

В отличие от других сотрудников заведующий кафедрой имеет право не только вносить изменения и предложения в научную, учебную, методическую сферы жизни университета, но и предлагать варианты по введению материального и морального поощрения работников кафедры. Что способствует улучшению деятельности кафедры в целом.

Кроме прав и обязанностей, каждый сотрудник кафедры несет определенную ответственность. Именно это и указывается в разделе «Ответственность». В этой части внутреннего нормативного документа указывается, что ассистент, старший преподаватель, доцент и профессор несут индивидуальную ответственность за выполнение своих обязанностей. А именно, за своевременное и качественное выполнение учебного плана. В отличие от других сотрудников кафедры бухгалтерского учета и аудита заведующий кафедрой несет ответственность за трудовую дисциплину кафедры, за состояние научно-исследовательской базы, подбор кадров и за работу кафедры в целом. На всех уровнях, где решаются вопросы деятельности кафедры, заведующий принимает непосредственное участие. Так как именно от его решений и мероприятий зависит организация деятельности кафедры в целом.

Для осуществления своих обязанностей каждый работник должен иметь определенную базу знаний. Конечно, к каждому сотруднику выдвигаются разные требования, так как выполняет они разные обязанности. Например, для выполнения своих обязанностей ассистенту и старшему преподавателю необходимо просто знать нормативно-законодательную базу по учебе и труду, основы педагогики и психологии, отечественные и зарубежные достижения. В то время как профессор и заведующий кафедрой должны так же знать порядок разработки и утверждения учебной и методической документации в направлении деятельности кафедры. А так же цель, задания, функции филиала, факультета и кафедры. Именно эти моменты и особенности рассматриваются в разделе «Должен знать» должностной инструкции.

В следующем разделе внутреннего нормативного документа рассматриваются квалификационные требования к каждому сотруднику. Данные требования касаются образования, наличия научно-педагогического стажа, наличия навыков работы с компьютером, уровня владения украинским языком и даже иностранными языками. Конечно, чем выше занимаемая должность, тем уровень вышеперечисленных требований больше. Соответственно квалификационные требования к ассистенту и профессору значительно отличаются. Поэтому эти моменты необходимо учитывать при составлении индивидуальных должностных инструкций.

В разделе «Взаимоотношения» указано, что должностное лицо принимает указания к исполнению, которые были даны администрацией университета в устной или письменной форме. Должностное лицо может давать распоряжения студентам только той специальности, по которой осуществляет выпуск специалистов. Студентов другой специальности может привлекать к выполнению какой-либо работы только с разрешения декана того факультета, в ведении которого студенты этой специальности находятся.

Разработанные должностные инструкции в обязательном порядке согласовываются с юристом, утверждаются начальником отдела кадров и деканом факультета. Затем данная информация доводиться до сведения исполнителя, занимающего соответствующею должность, под подпись и с указанием даты ознакомления.

1.3 Взаимодействие кафедры с другими подразделениями университета

Кафедра бухгалтерского учета и аудита не может существовать и функционировать отдельно от деятельности всего университета. Поэтому кафедра находиться в постоянном взаимодействии с деканатом учетно-финансового факультета, с другими кафедрами и факультетами университета, а так же с учебно-методическим и научным отделами.

Рассмотрим взаимодействие кафедры бухгалтерского учета и аудита с деканатом учетно-финансового факультета. Деканат выдает исходные данные для расчета нагрузки каждого преподавателя, его графика. Также подписываются и издаются распорядительные документы о проведении конференций, студенческих олимпиад. Экзаменационные ведомости также выдаются деканатом на кафедру под личную ответственность каждого преподавателя.

Взаимодействие кафедры с другими кафедрами осуществляется с целью выявления и реализации междисциплинарных связей, обмена опытом организации научного, учебного процесса, использование научно-учебной базы, использования учебно-научной базы, проведение комплексных научных исследований. Когда составляется учебно-методический комплекс той или иной дисциплины, он должен соответствовать и быть согласованным с другими дисциплинами и преподавателями, относящимся часто к разным кафедрам. Например, производственная практика 5 курса учетно-финансового факультета делится между двумя кафедрами: бухгалтерского учета и аудита; информатики и компьютерной техники. Одним из проявления взаимодействия между кафедрами является также проведение межкафедрального заседания, открытых лекций, защиты диссертаций.

Взаимодействие кафедры с другими факультетами осуществляется как с руководящим органом в связи с подотчетностью ему кафедры по всем направлениям деятельности по вопросам организации учебно-воспитательного процесса в рамках образовательно-профессиональных программ и учебными планами подготовки специалистов.

Взаимодействие кафедры с учебно-методическим отделом осуществляется посредством выдачи последним учебных поручений, общей нагрузки. Данный отдел составляет расписание, выполняет нагрузки преподавателя - рейтинг, контролирует выполнение учебных работ и нагрузки путем составления ведомости. Ведомость составляет лаборант, данные проверяются и заносятся в рейтинг. С административно-хозяйственными отделами осуществляется в связи с выполнением возложенных на коллектив кафедры соответствующих функций и необходимостью предоставления текущей информации о состоянии и перспективах ее деятельности в соответствии с действующим порядком.

С научным отделом взаимосвязь ведет к проведению научных конференций, утверждению программы. Необходимо составление плана проведения конференции, составление сборников научных трудов. Ведется строгий контроль за выполнением преподавателями научной работы, которая имеет отражение в их рейтинге, сдающегося в виде преподавательского отчета о научной работе. Темы для руководителей утверждаются в деканате.

Методический отдел проводит всю методическую работу на кафедре бухгалтерского учета и аудита, составляя методический комплекс дисциплин. Руководителем методического отдела являете проректор по учебно-методической работе.

2 Организация работы преподавателя

2.1 Планирование нагрузки преподавателя

Планирование нагрузки преподавателя осуществляется в соответствии с учебным планом на основании Приказа Министерства образования Украины № 450 от 07.08.02., а также на основе методике, указанной в положении « О нагрузке преподавателя».

Нагрузка отражается в ведомости выполнения нагрузки кафедры бухгалтерского учета и аудита. Планирование нагрузки каждого преподавателя находят отражение в индивидуальных планах и учете работы преподавания. Педагогическую нагрузку можно рассмотреть в индивидуальном плане преподавателя.

Индивидуальный план преподаватель составляет в начале учебного года. В план включены следующие пункты: учебная работа, методическая работа, организационная работа.

В нагрузку входят:

- учебная работа;

- график планирования учебной работы;

- научно-методическая работа по составлению методических рекомендаций;

- научная работа по подготовке к занятиям, публикациям, внедрению
достижений, культурно-воспитательный процесс и т.п.

Культурно-воспитательная работа предусматривает подготовку и проведение интеллектуального марафона, дежурство в общежитии, кураторские часы.

Общий объем нагрузки научно-педагогических работников устанавливается с расчетом 1 ставки, равной 1548 часов на протяжении учебного года.

Отметим, что при планировании нагрузки педагогических работников исходят из того, что максимальный объем учебной работы научно-педагогического работника в соответствии с Законом Украины «О высшем образовании» не должно быть более 900 часов.

С целью формирования штатного расписания научно-педагогических работников и планирования его нагрузки на учебный год устанавливают

такие ограниченные объемы разных видов работ на одну условную штатную должность научно-педагогического работника:

- учебная - 58% от общего объема нагрузки (900 часов);

-научная -13% от общего объема нагрузки (200 часов);

-научно-методическая - 11% от общего объема нагрузки (170часов);

- работа по внедрению достижения научно-технического прогресса в производство - 9% от общего объема нагрузки

(139 часов);

- культурно-воспитательная - 9% от общего объема нагрузки

(139 часов).
В отдельных случаях объемы нагрузок по видам работ могут быть изменены. Например, у некоторых преподавателей объем научной работы может повышаться до 50 % от общего объема работ за счет объема других видов работ (по приказу ректора ежегодно при наличии ходатайства научно-исследовательских институтов и научного отдела).

Для более наглядного представления норм времени для планирования и учета работы преподавателей рассмотрим ниже приведенную таблицу. В данной таблице представлены самые распространенные на кафедре бухгалтер учета и аудита учебные работы всех членов данной кафедры. Ведь в соответствии с требованиями каждому виду учетных работ отводиться определенная норма времени.

Нами было приведено семнадцать видов наименований учетных работ, которые имеют свою специфику деятельности, сферу применения, требования к составлению и проведению и целый ряд других особенностей. Соответственно имеет разные затраты времени, поэтому рассмотрим нижеприведенную таблицу 2.1- Нормы времени для планирования и учета учебной работы преподавателей высших учебных заведений.

Таблица 2.1- Нормы времени для планирования и учета учебной работы преподавателей высшего учебного заведения.

№ п/п.

Наименование учебной работы

Норма времени, часы

 

1

2

3

 

1

Проведение собеседования с абитуриентами

0.25 часа каждому члену комиссии на одного абитуриента

 

2

Проведение выпускных экзаменов довузовской подготовки и вступительных экзаменов: Устных

Письменных:

а) по языку и литературе диктант

б) по другим предметам:

0.25часа каждому члену комиссии на одного абитуриента

час для проведения экзамена на поток абитуриентов; 0.33 часа на проверку одной работы 3 часа для проведения экзамена на поток абитуриентов; 0.5 часа.

 
 

Тестовых:

на проверку одной работы до 3 часов для проведения тестирования на поток слушателей

3

Повторная проверка письменных работ выпускных экзаменов школы и вступительных экзаменов в высшие учебные заведения

0.15 часа на каждую работу, что проверяется

4

Проведение лекций

1 час на одну академическую группу за один академический час

5

Проведение практических занятий

1 час на одну академическую группу за один академический час

6

Проведение лабораторных занятий

1 час на половину академической группы за один академический час

7

Проведение семинарских занятий

1 час на одну академическую группу за один академический час

8

Проведение индивидуальных занятий

От общего объема учебного времени, отведенного на изучение учебной дисциплины на академическую группу до 10%

9

Проведение консультаций по учебной дисциплине на протяжении семестра

От общего объема учебного времени, отведенного на изучение учебной дисциплины на академическую группу: 6% для очной формы обучения; 12% для заочной формы обучения

10

Проведение экзаменационных консультаций

Вступительный экзамен - 2 часа на группу; государственный экзамен - 2 часа

           

 

Продолжение таблицы 2.1.

1

2

3

11

Проверка контрольных работ, предусмотренных учебным планом, что выполняются во время проведения аудиторных занятий

0.25 часа на одну работу

12

Руководство и прием защиты индивидуальных заданий, предусмотренных учебным планом:

курсовые работы по общеобразовательным дисциплинам курсовых работ по профориентированным учебным дисциплинам рефератов, аналитических обзоров, переводов и Др.

2часа на курсовую работу, в  т.ч. 0.25 часа каждому члену комиссии на проведение защиты;

4 часа на курсовую работу, в т.ч. 0.33 часа каждому члену комиссии при защите 0,25 часа на одну работу (работу проверяет один преподаватель)

13

Проведение письменного зачета

2 часа на академическую группу и 0,2 часа на проверку каждой работы

14

Проведение семестровых экзаменов: в устной форме в письменной форме

0.33 часа на одного студента до 3 часов на академическую группу; 0.5 часа на проверку одной работы

15

Проведение государственных экзаменов

0.5 часа на одного студента

16

Руководство учебной практикой

6 часов на один рабочий день на группу

17

Руководство аспирантами

50 часов ежегодно на одного аспиранта

Список данных нормативов велик. Мы привели лишь основные на наш взгляд нормативы времени для расчета нагрузки преподавателя.

Следует отметить, что кроме вышеперечисленных работ имеются еще работы, которые не нормированы:

- подготовка конспектов лекций, методических материалов к
семинарским, практическим, лабораторным занятиям, курсового и
дипломного проектирования;

- разработка учебных планов, учебных программ, рабочих учебных
планов, рабочих учебных программ;

-разработка и подготовка новых лабораторных работ;

- составление экзаменационных билетов, заданий для проведения
модульного и итогового контроля, задания для проведения тестового
контроля;

-участие в профессионально ориентационной работе;

- руководство студенческим научным кружком;

-участие в подготовке и проведении студенческих олимпиад;

- участие в воспитательной работе студенческого коллектива, выполнение обязательств куратора академической группы.

Распределение видов работ, объемы которых обозначены учебной, научной частями и деканатом факультета, осуществляется заведующим кафедрой с последующим утверждением его в деканате факультета. Все виды работ выполняются согласно с индивидуальным планом работы работника, графиком учебного процесса и расписанием занятий.

При условии выполнения полного объема работ (1548 часов) научно-педагогический работник получает 100% должностного оклада.

2.2 Документы, составляемые преподавателем

Объемы работ каждого научно-педагогического работника по основным видам его деятельности определяются по фактически выполненной ими работы, которая подтверждается соответствующими документами.

Документация преподавателя следующая - журнал учета посещаемости и текущей успеваемости, экзаменационные и зачетные ведомости, план куратора, план и отчет о работе научных студенческих кружков, отчет о работе за год, как составляющая часть отчета о работе кафедры.

Учет успеваемости и посещаемости ведется в журнале учета успеваемости и посещаемости, которую преподаватель разрабатывает самостоятельно. Особенность состоит в том, что есть журнал успеваемости, изначально подготовленный, где преподаватель ведет записи уже на свое усмотрение. В журнале отводится 2-3 листа на каждую группу, где указывается список студентов, и напротив каждой фамилии делает отметки по успеваемости и посещаемости, то есть ставит оценки и отражает неявку студента на занятия с помощью записи «н» или «н/б». На соседнем листе указываются дата занятия и тема занятия, записи по самостоятельной работе. Если у преподавателя нет никаких замечаний к студентам, сданы все работы, отработаны пропуски, студенты допускаются к зачету или экзамену.

Перед началом экзамена преподаватель берет экзаменационный материал (билеты, критерии оценивания), экзаменационную ведомость и журнал учета успеваемости и посещаемости. Экзаменационная ведомость выдается в деканате под подпись преподавателя и его личную ответственность.

Во время экзамена преподаватель заполняет зачетно-экзаменационную книжку, журнал и экзаменационную ведомость. В ведомости указывают: отделение, дисциплину, группу, фамилию и инициалы студентов, номер билета, начало и конец экзамена, ставят подписи.

Практически за каждым преподавателем закреплена группа студентов, с которой он должен работать. Группа, как правило, закрепляется за двумя преподавателями. Еженедельно в расписании занятий стоит кураторский час, на котором группа совместно с куратором решают текущие вопросы и обсуждают возникшие проблемы. За весь учебный год предусматривается 139 часов кураторской работы.

Совместная деятельность куратора и группы отражается в журнале куратора, где отражается его план. В журнале записаны адреса студентов, их Ф.И.О., телефоны, сведения о родителях, посещение и успеваемость за семестр - заполняется в конце семестра. План работы куратора -заполняется в начале семестра. Затем также составляется отчет куратора, который заполняется в конце семестра после сдачи сессии. В конце семестра преподаватель должен написать отчет о проведенной работе за семестр, а в конце года - за год. По каждому студенту и по каждой дисциплине подсчитывается средний балл.

Индивидуальная работа со студентами оформляется следующим образом; заполняется во время проведения беседы, указываются причины и последствия проведенной работы.

  1. Учебно-методический комплекс дисциплины

3.1 Учебно-методологическое обеспечение дисциплины

Во время прохождения педагогической практики нами была выбрана дисциплина «Контроль и ревизия». По этому за период практики нами были изучены такие документы по данной дисциплине:

- типовая и рабочие программы;

- тематический план дисциплины;

- структурно-логическая схема изучения дисциплины;

- методическое обеспечение для студентов заочной формы обучения, написание курсовых и дипломных работ;

- программ прохождения учебных и производственных практики;

- оформление экзаменационных билетов и комплексных контрольных работ.

В результате изучения было выявлено, что все вышеперечисленные документы соответствуют всем требованиям оформления и разработки.

Рассмотрим более подробно. Временная типовая программа утверждается на заседании кафедры в начале учебного года, утверждается учебно-методической комиссией факультета, вуза. Она содержит следующие разделы: содержание, цели, что надо знать, уметь, навыки, теоретические аспекты, практическую часть и самостоятельную работу, краткое содержание тем, модульный контроль и список литературы.

На основании типовой программы составляется рабочая учебная программа, утверждается деканатом. Содержит в себе такую информацию: цели и задачи курса, распределение фонда рабочего времени по модулям, видам занятий и соответствующим темам; распределение учебного контроля по модулям; темы курсовых работ; список литературы; критерии оценивания. Часы на изучение дисциплины сверяются с учебным рабочим планом деканата.

Далее составляется, структурно-логическая схема программы, календарный тематический план, конспект лекций, методические рекомендации по курсовой работе, для проведения практических занятий, программа практики, методические рекомендации для контрольных работ студентов заочного отделения, экзаменационные билеты, визуальное сопровождение, задания для контрольных работ и для самостоятельной работы.

Особое внимание во время прохождения практики нами было уделено критериям оценки знаний в соответствии с требованиями кредитно-модульной оценки знаний, которая используется и в нашем учебном заведении.

Недавно, в качестве альтернативы существующей пятибалльной системы оценивания, которая раньше применялась в нашем вузе, была рассмотрена и внедрена кредитная система оценивания или система перевода зачетных единиц, состоящая непосредственно из кредитов и академического оценивания достижений студентов, на основе существующих в зарубежной высшей школе аналогов (США, страны Европейского Союза, Австралия).

Данному нововведению способствовал тот факт, что в Государственной национальной программе «Образование» в настоящее время предусмотрены пути реформирования высшего образования, которое, как планируется, будет везде основываться на системе ECTS. Система ECTS - это система академических кредитов, предусматривающая сравнение учебных достижений, выраженных в определенных единицах и их взаимозачет в различных учебных заведениях.

Следующая таблица 3.1 демонстрирует оценочную шкалу кредитной системы, а именно указывает оценки, которым соответствует определенное количество баллов. Шкала представлена от 1 до 100 баллов. Также в процентном отношении количество студентов нашего факультета, получивших ту или иную оценку по анализируемой дисциплине «Контроль и ревизия».

Таблица 3.1 - Система оценивания ECTS.

Оценка

Количество студентов, %

Баллы

Определение

A

10

90-100

Отлично

B

25

75-89

Очень хорошо

C

30

Хорошо

D

25

60-75

Удовлетворительно

E

10

Выполнение минимальных требований по курсу

FX

35-59

Недостаточно: требуется определенная дополнительная работа

F

1-34

Недостаточно: требуется значительная дополнительная работа

Необходимо отметить, что кредитная система оценивания достижений студентов аккумулирует в себе ценности для всех.

Для студентов:

- способствует значительному повышению мотивации к обучению;

- позволяет самим сформировать программу обучения (индивидуальный образовательный маршрут);

- обеспечивает сертификацию процесса обучения в иностранном вузе;

- гарантирует академическое признание;

- расширяет выбор для обучения за рубежом;

- повышает уровень конкурентоспособности.

Для профессорско-преподавательского состава обеспечивает и поддерживает:

- автономность и диверсификацию;

- коммуникативность;

- принятие решений по академическому признанию;

- снижение трудоемкости выставления одновременно более адекватной и объективной оценки улучшает:

- содержание учебных программ;

- качество учебного процесса и его результаты.

3.2 Практическое участие в разработке учебно-методического комплекса дисциплины

Во время прохождения педагогической практики нами самостоятельно была разработана технология проведения одной лекции, методические указания проведения практических занятий, методические указания по трем вариантам самостоятельной работы студентов, тридцать тестов по дисциплине. Рассмотрим более подробно.

Лекция является одним из видов учебных занятий, направленных, прежде всего, на теоретическую подготовку слушателей. Ее цель - дать систематизированные основы знаний по учебной дисциплине, акцентировав внимание на наиболее сложных и узловых вопросах темы. Лекция должна стимулировать активную познавательную деятельность слушателей, способствовать формированию их творческого мышления.

Нами для разработки лекции была выбрана дисциплина «Контроль и ревизия». Тема лекции согласно рабочей программе составила «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате».

Согласно требованиям лекция обязательно должна состоять из темы, плана лекции и самого содержания. Она должна быть структурированной и содержать такие элементы:

-вступление;

- основную часть;

- выводы.

Разработанная нами лекция соответствует всем требованиям. Она содержит вступление, которое является коротким, точным, выразительным и обращает внимание на предмет лекции, ее цели и задачи, а так же взаимосвязь с другими раннее изученными темами. Затем раскрывается основное содержание, предусмотренное планом лекции.

Для раскрытия содержания выбранной нами темы, мы предлагаем к рассмотрению четыре вопроса:

1 – ревизия первичного учета труда;

2 – ревизия начислений по оплате труда;

3 – ревизия удержаний и вычетов из оплаты труда;

4 – ревизия правильности данных бухгалтерского учета операций по оплате труда.

При составлении вопросов и раскрытии их содержания мы учитывали тот фактор, что студенты усваивают материал лишь только первые 10-15 минут. Поэтому все предложенные выше вопросы были составлены с учетом данной специфики, а во время изложения информации лектор должен будет вкладываться в данные промежутки времени. А именно на каждый вопрос отводиться 15 минут. Между этими промежутками времени лектор должен делать небольшие перерывы в течение 2-3 минут.

Информация, изложенная в данной лекции, является доступной, аргументированной, логической. В тексте разъяснены все новые термины и понятия. А так же теоретическая информация взаимосвязана с большим количеством ярких, убедительных и практических примеров и фактов.

Однако усвоение информации студентами зависит не только от содержания материала, но и от эмоциональности его изложения. Поэтому лектор должен применять различные способы чтения лекции.

Например, читать лекцию громко и постепенно сбавлять тон, тогда студенты будут концентрировать все внимание на лекцию. Также, прочитав несколько вопросов, следует давать возможность немножко отдохнуть, а тем временим рассказать несколько практических примеров.

Завершается изложение лекции подведением итогов и предоставлением списка рекомендуемой литературы. На данный этап отводиться 7-10 минут. При этом студенты могут задавать лектору все интересующие их вопросы, касающиеся данной темы. (Приложение А).

После разработки лекции, мы приступили к составлению концепции практических занятий.

По своей сущности, практическое занятие – это вид аудиторной учебной работы, в рамках которой происходит освоение умений и навыков по дисциплине, предусмотренной программой. Прежде всего, оно направлено на углубление и расширение знаний, полученных на лекциях, или из первоисточников, различных видов пособий, а также на владение методикой работы с научными материалами и типичными для определенной дисциплины практическими навыками.

Нами был разработан макет проведения практических занятий по теме «контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате». Эта очень сложная и обширная тема, поэтому мы предлагаем провести два практических занятия в течение 4х лекционных часов. Соответственно, весь объем информации рассчитан на 160 минут.

При составлении макета обязательно указывалась тема, цели, задачи данного практического занятия. Кроме того, оба практических занятия имеют одинаковую структуру, а именно:

1 – проверка закрепления студентами полученной информации при помощи устного опроса (35 минут);

2 – самостоятельное решение студентами задачи (20 минут);

3 –обсуждение решения данной задачи в аудитории (15 минут);

4 – подведение итогов занятия (10 минут) (Приложения Б, В).

Во время разработки первого занятия уклон делался на процесс начисления заработной платы, а во втором случаи – на правильность расчета удержаний и начислений из оплаты труда.

Следующим этапом при разработке учебно-методического комплекса дисциплины было составление заданий по самостоятельной работе. Сначала необходимо разобраться, что такое самостоятельная работа.

Самостоятельная работа - форма организации контроля знаний, предполагающая выполнение заданий в присутствии преподавателя с минимальными ограничениями на время выполнения и использование вспомогательных материалов. Однако это так же может быть контроль знаний, который предполагает самостоятельную работу дома по вопросам, раннее выданным преподавателем.

Нами было разработано два варианта самостоятельной работы. Она предполагает выполнение задания студентом самостоятельно во внеурочное время. Каждый вариант работы содержит два вопроса. Эта информация касается особенностей и нововведений в организации учета труда и его оплаты. При выполнении задания студенту необходимо будет работать с нормативно-законодательной базой и периодическими изданиями (нами был приведен список рекомендуемой литературы по предложенным вопросам). Целью данной самостоятельной работы является закрепление материала и навыков работы студента с периодическими изданиями, что очень важно для его дальнейшего обучения и закрепления практической деятельности (приложение Г, Д).

Завершающим этапом рассмотрения темы «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате» является составление тестов. Нами было разработано 30 тестов по данной теме. Каждый из вопросов содержит четыре варианта ответа. И только один из них правильный. Данные тесты были составлены для проверки степени владения студентами изученной информации (Приложение Е).

Заключение отчета по педагогической практике

Пройденная педагогическая практика помогла нам систематизировать, закрепить и расширить теоретические и практические знания по организации учебного процесса в целом по кафедре бухгалтерского учета, а так же организации преподавания такой учетно-финансовой дисциплины, как контроль и ревизия.

Во время прохождения практики нами была выбрана тема: «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате». В результате был разработан лекционный материал по данной теме, материалы для проведения двух практических занятий, разработаны два варианта внеаудиторной самостоятельной работы для студентов. А так же для закрепления изученного материала по данной теме нами было составлено тридцать тестов. Весь материал разрабатывался с учетом специфики выбранной дисциплины, данных, которыми должны уже владеть студенты, прослушивающие курс «Контроль и ревизия».

Во время разработки материалов по теме «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате» мы использовали не только теоретический материал, но нами было рассмотрено большое количество и практического применения знаний. А именно рассматривалась взаимосвязь между теоретическим материалом и реальным практическим применением этих знаний в деятельности предприятий, организаций и учреждений. Для этого было рассмотрено и изучено большое количество разнообразной литературы. Не только учебные пособия, но и периодические издания, нормативно-законодательные акты. А так же мы консультировались с практикующими бухгалтерами и работниками контрольно-ревизионного управления. Это необходимо для того, чтоб после окончания обучения выпускники нашего университета были востребованы, как специалисты бухгалтерского учета и аудита во всех сферах деятельности предприятий.

Следует отметить, что для более профессиональной подготовки материала и приобретения магистрами навыков преподавательской деятельности нужен больший период времени, чем две недели. Так как более длительный период педагогической практики позволил бы нам так же освоить базы преподавания на практике, то есть самостоятельно провести весь комплекс разработанных мероприятий по выбранной теме.

 

Реестр приложений:

стр.

Приложение А – Лекционный материал по теме: «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате ___________ 30

Приложение Б - Практические занятия по теме: «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате» _________________________________ 42

Приложение В – Решения к задачам практических занятий по теме «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате» __________________________________ 45

Приложение Г – Самостоятельная работа по теме: «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате» вариант № 1____________________________________ 47

Приложение Д – Самостоятельная работа по теме: «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате» вариант № 2____________________________________ 48

Приложение Е – Тесты по теме: «Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате» _________________________________ 49

Приложение А

ТЕМА:

Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате.

1- Ревизия первичного учета труда.

2- Ревизия начислений по оплате труда.

3- Ревизия удержаний и вычетов из оплаты труда.

4- Ревизия правильности данных бухгалтерского учета операций по оплате труда.

 

Рекомендуемая литература:

1 - Бухгалтерский учет в Украине. От теории к практике / под ред. А.М.Коваленко. – Днепропетровск: ВКК «Баланс – Клуб, 2006. – 1024 с.

2 - Контроль и ревизия : учебное пособие / кол. авторов; под ред. М. Ф. Овсийчук. - 5-е изд., стер. - К. : КНОРУС, 2007. - 224 с.

Движущей силой любого производства является человек, который вступает в производственные отношения, используя средства производства и труда. Кроме того, субъект деятельности вступает в трудовые отношения в соответствии с законодательством по труду и его оплате и коллективным договором, как с постоянными, та и сезонными работниками. Эти взаимоотношения наступают так же при начислении, удержании и выплате заработной платы, а также учете труда.

Законом Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В затратах производства заработная плата имеет наибольший вес, поэтому проверке затрат средств на оплату труда следует уделить значительное внимание.

Основные задания ревизии оплаты труда:

- контроль организации учета рабочего времени и производства (выполнения объема работ) на предприятии;

- проверка обоснованности начисления заработной платы сотрудникам предприятия;

- проверка работы расчетного отдела бухгалтерии со стороны правильности определения сумм начисленной заработной платы и удержаний из нее;

- проверка правильности данных бухгалтерского учета операций по оплате труда.

  1. Ревизия первичного учета труда.

Независимо от действующих на предприятии форм и систем оплаты труда в первую очередь необходимо проверить учет основного состава, который ведется в отделе кадров предприятия.

В связи с этим проверяется движение личного состава, которое оформляется приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № П-1), о переводе на другую работу (форма № П-5), о предоставлении отпуска (форма № П-6) и об увольнении.

Во время ревизии проверяются личные карточки (форма № П-2), которые ведутся по каждому работнику, где указываются анкетные данные и фиксируются все изменения, что происходят в его работе. Так же проверяется правильность присвоения каждому работнику табельного номера (каждому производственному отделу отводится своя серия номеров).

В Украине применяются две формы оплаты труда:

- повременная;

- сдельная.

При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется исходя из ставки оплаты за час, день или месяц и количества отработанных часов. Поэтому проверяется правильность ведения оперативного учета использованного рабочего времени, который может вестись или в целом по предприятия, или по каждому производственному отделу в специальном табеле учета использования рабочего времени (формы № П-12, П-13, П-14). На его основании в разрезе каждого месяца и каждого работника проверяется правильность отражения общего календарного фонда рабочего времени, количество неявок на работу по разным причинам, фактически отработанного времени. Система табелирования личного состава и использования рабочего времени в первую очередь должна контролироваться в период текущей деятельности предприятия соответствующими работниками.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества (объема) изготовленных изделий (выполненных работ) и их сложности. Поэтому первичная документация по учету производства (рапорт о выработке, маршрутные листы, наряды) имеет более высокую аналитичность по сравнению с табелем учета использования рабочего времени. Поэтому ревизоры должны быть очень внимательными, так как в таких документах осуществляются начальные расчеты заработной платы работников. Кроме формальной проверки тут используются нормативный и арифметический методы. В первую очередь, проводится выборочный контроль соответствия использованных расценок, количества произведенной продукции (выполненных операций) и заработка каждого работника, поэтому ревизору необходимо самостоятельно рассчитать сумму заработка отдельных работников и подытожить заработок в рамках одного документа (арифметическая проверка).

Уже на этом этапе контроля расчетов по оплате труда имеет смысл использовать метод взаимной проверки документов. Данные о производстве в нарядах, рапортах, маршрутных картах сравниваются с данными приходных документов на складе за тот же временный период. Если выявлены расхождения между складскими документами и первичными данными по производству, то делается вывод о возможности незаконных выплат заработной платы, приписок в сумме и, как результата, снижение налогооблагаемой прибыли.

  1. Ревизия начислений по оплате труда.

Существует целый ряд причин, по которым начисление заработной платы работникам предприятия можно квалифицировать, как необоснованное. Поэтому ревизоры должны проверить исполнение на предприятии всех условий, по которым можно судить об обоснованности начисления заработной платы, как следствие, законности этих операций.

Документами, в которых непосредственно ведется расчет зарплаты, являются:

- расчетно-платежная ведомость (форма № П-49) – для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же выдачи по ней заработной платы (составляется в одном экземпляре на основании данных лицевого счета);

- расчетная ведомость (форма № П-50, 51) – применяется только для расчета заработной платы, при этом лицевой счет не ведется, а выплаты осуществляются по платежной ведомости;

- расчет заработной платы (форма № П-52) – выписывается за расчетный период на каждого работающего, а обратная сторона может использоваться для расчета отпускных (выплаты производятся по платежной ведомости);

- платежная ведомость (форма № П-53) – для учета выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;

- лицевой счет (форма № П-54, П-54а) – собираются сведения о суммах, выплаченных работникам в течение расчетного периода (авансов, удержаний, взносов, других отчислений), а затем данные переносятся в расчетно-платежную ведомость;

- накопительная карточка выработки и заработной платы (форма № П-55) и накопительная карточка учета заработной платы (форма № П-56) – применяется для подсчета сдельного заработка при большом количестве первичных документов по учету выработки.

Во время проверки правильности начисления заработной платы работникам предприятия в первую очередь необходимо убедится в наличии документов, которые были основанием для начисления сумм заработной платы работникам предприятия за определенный месяц. В этом случаи ревизоры изучают наличие должным образом заполненных табелей, нарядов, рапортов, маршрутных карт, которые содержат информацию об отработанном времени, произведенной продукции. В процессе проверки может быть выявлено не подтвержденное первичными документами начисление заработной платы или повторное начисление по уже учтенным документам. Раскрытию таких нарушений способствует хронологическая проверка документации по начислению заработной платы и соответствующих первичных документов.

Проверяя правильность начисления заработной платы почасовым работникам (повременная оплата труда) предприятия необходимо учитывать, что за основу берется – месячная или почасовая ставка. Когда оплата труда работника рассчитывается на основе месячного оклада, ревизор, выполняя самостоятельно расчеты, выясняет, отработал ли сотрудник предприятия весь месяц или нет. Если да, то проверяется правильность арифметических действий. Если же работник, который получает месячный оклад, отработал неполный месяц, то ревизор должен уточнить, были ли произведены начисления по фактически отработанным дням. Для этого необходимо разделить должностной оклад на количество рабочих дней данного месяца, определив тем самым размер дневной заработной платы сотрудника. Потом полученный дневной оклад умножить на фактически отработанные дни месяца. Самостоятельно рассчитав сумму заработка, ревизор сравнивает данные расчетного отдела со своими результатами. Большие затраты времени на осуществление данных расчетов обосновывают выборочный характер таких работ.

Правильность расчетов заработной платы подрядных работников контролируется по аналогии проверки правильности начисления заработной платы почасовых работников. Только отработанное время тут заменяется количеством произведенной продукции (выполненных работ, операций и т.д.), а тарифные ставки – подрядными расценками за единицу произведенной продукции труда.

По инициативе ревизора осуществляется разовая проверка реальности выполненных работ. Для этого проводится визуальный осмотр строительных работ, сверкам количества продукции, изготовленной в цехах и оприходованной на складе за день. Это позволяет раскрыть факты завышения количества изготовленной продукции (выполненных работ) или, в некоторых случаях, полное отсутствие результатов труда работников предприятия.

Особенно тщательно надо изучить начисление заработной платы по трудовым договорам или временным работникам. Здесь необходимо обратить внимание на целесообразность и необходимость выполнения работ, подлинность подписей в документах. Основание для начисления заработной платы в этом случаи является акт выполненных работ (может быть наряд и т.д.), поэтому необходимо убедится, что информация подлинная, а документы составлены не на подставных лиц.

Так же один из вариантов необоснованного начисления заработной платы является использование в расчетных отделах завышенных окладов или расценок при вычислении сумм оплаты труда. Источники ревизии: штатное расписание, тарифно-квалификационный справочник, внутренние нормативные документы, ведомости начисления заработной платы. По каждому разногласию выясняют причину и виновное лицо.

Контроль обоснованности начисления помощи по временной нетрудоспособности допускает изучение документов, которые свидетельствуют о болезни работника. Ревизоры проверяют наличие листков по временной нетрудоспособности и сравнивают сроки болезни конкретных работников со сроками начисления помощи. Проверяется так же, не начислили ли одновременно с помощью по временной нетрудоспособности и заработную плату. Наличие таких фактов свидетельствует о плохой организации внутреннего контроля над процедурой начисления заработной платы. Так же необходимо обратить внимание ревизора на правильность расчета заработной платы за день, применение процентов в соответствии со стажем (до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%), оформление больничного листа подписями и печатью лечебного учреждения.

Обоснованность начисления заработной платы работникам за время очередного отпуска контролируется с помощью изучения распорядительных документов о предоставлении отпуска конкретным особам (приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска форма № П-6), оценок отдела кадров в личных карточках работников. А операции по начислению заработной платы за время отпуска так же проверяются ревизором, который использует технико-экономический расчет. Расчет проводится путем деления общего дохода за последние перед предоставлением отпуска двенадцать месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года (без праздничных, нерабочих дней, установленных законодательством). А полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Ревизору так же необходимо проверить начисление премий, условия, при которых они начисляются, их документальное оформление. Необходимо помнить, что разработанную систему премирования отражают в Положении о премировании (или в Положении об оплате труда) Кроме того, порядок премирования может быть изложен непосредственно в письменном договоре с работниками предприятия. Решение о выдачи премии утверждается приказом руководителя предприятия, в котором следует указать:

- за достижение, каких показателей начисляется премия;

-какой именно категории работников она начисляется;

- на каких должностных лиц возложено выполнение приказа, в какие сроки.

Во время проверки ревизор должен обратить внимание на то, какая система премирования на предприятии. Если это премия по итогам работы за год, то сумма начисленной премии зависит от размера тарифной ставки работника (оклада) и стажа работы на предприятии, а минимальная продолжительность работы на предприятии, которое дает право на получение данной премии, как правило, составляет один год.

На предприятиях с целью дополнительного стимулирования труда и для усиления социальной защиты работников может быть предусмотрена выплата материальной помощи. Ревизор во время проверки обращает внимание на документ, подтверждающий начисление материальной помощи. Материальная помощь, выплата которой предусмотрена коллективным (трудовым) договором, имеет систематический характер и предоставляется всем или большинству работников на оздоровление, при уходе в отпуск, по случаю праздника и т.п. Она относится к расходам на оплату труда предприятия и включается в полном объеме в налогооблагаемый доход получателя. В случаи, когда материальная помощь не предусмотрена коллективным договором, но выдается разово отдельным работникам по семейным обстоятельствам (на основании приказа руководителя предприятия), она не относится к ФОТ предприятия.

  1. Ревизия удержаний и вычетов из оплаты труда

Ревизия расчетов предприятия с различными органами социального страхования является важнейшим направлением ревизионной работы. Ее целью является контроль правильности, полноты и своевременности осуществления удержаний и отчислений на социальное страхование по всем видам оплаты труда за соответствующий отчетный период и проверка своевременности перечисления взносов, законности использования средств Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Ревизия удержаний и вычетов из заработной платы осуществляется в следующем порядке:

- в первую очередь необходимо проверить, зарегистрировано ли предприятие, как плательщик страховых взносов по месту своего нахождения уполномоченными особами Пенсионного фонда, отделений Фонда социального страхования.

- проверка полноты и правильности удержаний из заработной платы, поэтому ревизор должен четко знать весь перечень налогов и сборов, удержанных с начисленного заработка работника, а так же знать размеры ставок каждого из них. Источниками ревизии могут выступать расчетно-платежная ведомость (форма № П-49) или расчетная ведомость (форма № П-50, П-51) (смотря, что ведется на предприятии). В ходе контроля обращается внимание на наличие в ведомости наименования каждого вида удержания и процентной ставки, размещенной над соответствующими суммами. Потом при помощи простых арифметических действий ревизор убеждается в правильности определения сумм удержаний. Данные сверяются с записями в журнале-ордере № 8 с.-х. и в Главной книге (по счету 65).

- проверка полноты и правильности отражения начислений на заработную плату. Для этого ревизор рассчитывает сумму начислений на основании расчетно-платежной или расчетной ведомости и проводит сверку с производственными отчетами 10-3 а, б, в, г. Если все суммы отражены правильно и сверены по всем документам, то далее проверяется корреспонденция счетов.

- проверка уплаты удержаний и начислений от заработной платы. Проверяется правильность, и своевременность уплаты сумм страховых взносов для этого проводится сверка сумм, перечисленных в фонды по указанным документам с суммами, указанными в журнале-ордере 10.2 с.-х. по всем фондам и с журналом-ордером 8 по всем фондам. А так же проверяется правильность заполнения документов на перечисление денежных средств (платежных поручений).

- проверка отчетности в фонды, для этого ревизор проверяет соответствие сумм, указанных в отчете с документами на предприятии и проверяется своевременность сдачи отчетности.

Так же ревизор должен помнить, что на предприятиях бывают случаи, когда в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях правильно указывают все начисления и удержания, а сумма к выплате получается завышенной, что приводит к необоснованному извлечению денежных средств из оборота.

  1. Ревизия правильности данных бухгалтерского учета операций по оплате труда.

В завершении перед ревизорами стоит задание, проверки правильности отображения операций по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности. Чтоб признать информацию достоверной, ревизоры должны в полноте и своевременности их отражения в учетных регистрах, надежность источников получения и правильности формирования данных. Основным инструментом контроля тут является взаимная проверка, так как в процессе учета данные первичных документов последовательно обобщаются в учетные регистры высшего порядка, преображаясь в конечном итоге в показатели состояния средств предприятия и их источников.

Проверка полноты отражения операций по оплате труда работников и служащих предприятия выполняется путем взаимного контроля данных по начислению заработной платы в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях и ведомостях учета затрат отдельных подразделений предприятия (ведомости № 12, №15 и т.д.) при автоматизированной форме учета (1С Предприятие), а при журнально-ордерной - производственных отчетах 10. 3а, регистрах учета ф. № 10.2.1. с.-х., №10.2.2. с.-х., № 10.2.3. с.-х. и т.д.

Затем проверяется правильность формирования данных по затратам на оплату заработной платы в журнале №5 или №5а (при автоматизированной форме учета) или в журнале 10.2. с.-х. (при журнально-ордерной форме учета).

При осуществлении проверки ревизоры уделяют большое внимание правильности составления бухгалтерских записей, которые отображают осуществление операций по оплате труда. Ведь некорректные бухгалтерские записи приводят к нарушению трудового законодательства (снижению налоговой массы), перекручиванию данных бухгалтерского учета и показателей отчетности предприятия.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда предусмотрен счет 66 «Расчеты по оплате труда», который имеет тир субсчета:

661 – расчеты по заработной плате;

662 – расчеты с депонентами;

663 – расчеты по другим выплатам.

Суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы, премий и другие выплаты, относящиеся к ФОТ предприятия, отражаются по Кт 661 и Дт соответствующих счетов расходов, предназначенных для начисления указанных выплат.

Дт 23 – заработная плата и другие выплаты работникам, занятым производством продукции, выполнением работ или предоставлением услуг, которые могут быть непосредственно отнесены к конкретному объекту расходов;

Дт 91 – расходы на оплату служебных командировок аппарата управления цехами, участками, оплата труда общепроизводственного персонала, оплата простоев;

Дт 92 – оплата служебных командировок аппарата управления предприятия и расходы на его содержание;

Дт 93 – расходы на оплату труда и комиссионное вознаграждение продавцам, торговым агентам и работникам, обеспечиваемым сбыт продукции;

Дт 94 – выплата материальной помощи т.д.

Выплаты, которые не относятся к ФОТ, в частности пособия по временной нетрудоспособности, отражаются по Кт субсчету 663 (в основном относят в Дт 94).

Депонированные суммы заработной платы отражаются по дебету субсчета 661 и Кт 662.

Взносы в социальные фонды, начисленные на заработную плату работников предприятия (со стороны работодателя), относятся на те же статьи расходов, что и начисленные работникам выплаты по зарплате.

Для учета же удержаний из заработной платы работников предприятия используется такая корреспонденция: Дт 66 Кт 65 (по соответствующим субсчетам).

Выплата заработной платы сотрудникам предприятия наличными денежными средствами отражается в учете такой проводкой: Дт 66 Кт 30, а при перечислении с текущего счета предприятия на карточные счета сотрудников: Дт 66 Кт 31.

 

Вывод:

Контроль и ревизия труда и расчетов по его оплате – это одна из самых важных и сложных тем данной дисциплины. Поэтому необходимо четко разобрать во всех нюансах и особенностях учета, начисления и выдачи заработной платы сотрудникам предприятий, организаций и учреждений.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Google